什么时候是换工作的正确时机？
大多数人换工作不是太晚——默默挫败了好几个月之后——就是太早，只因为一个糟糕的星期。好的时机，来自把真正的信号与杂音分开，再让这一步与现实的时间表——以及你自己的精力——对齐。
真的该走了的信号
- 你已经停止学习，而且未来一年内没有现实的途径承担新的责任。
- 问题是结构性的——职位、公司方向或财务状况——而不只是某个难搞的项目。
- 想到离开时，你感到的是轻松，而不只是害怕。
- 你是在奔向某个具体的目标，而不只是想逃离。
大多数人忽略的现实时机
- 奖金和股权归属日期：早走一个月，可能损失一整年的奖金或未归属的股权。
- 通知期：三个月的通知期，意味着要在你想离开之前很久就开始找工作。
- 招聘季节：很多机构在预算定下之后招聘最活跃，在长假期间会放缓。
- 你的财务余裕：备足六个月的必要开支，你就能谈判，而不必接受第一个录用。
按你自己的节奏，而不只是日历
有些月份你能很好地承受吃力的过程；另一些月份精力较低，挫折也更伤人。个人时运解读能帮你把最吃力的步骤——面试、谈判、提出辞职——放在较强的月份，把较弱的月份用来准备。
一个简单的计划
- 想清楚下一份工作必须给你哪些现在这份给不了的东西。
- 核查你的合同：通知期、奖金、股权以及任何限制性条款。
- 更新你的个人故事和简历，低调地重新联络人脉。
- 在职时找工作，拿到书面录用之后才辞职。
- 做好交接——你留下的人，就是你将来的推荐人。