我该接受这份录用吗？一份实用清单
录用一到，时钟就开始转动。表面薪资是最容易比较的数字，但单看它用处最小。下面教你如何好好权衡一份录用——以及如何为自己争取时间去做。
比较整体待遇
- 基本工资、奖金（以及它实际怎么计算）、股权和福利。
- 离开会失去什么：未归属的股权、奖金或公积金配缴。
- 弹性、出差和工作时间——这些是你每周都会感受到的部分。
核实真实的职位
- 你向谁汇报，以及你实际上能决定什么。
- 头六个月如何衡量成功。
- 这个职位为什么空缺——是业务增长，还是有人离开？
- 最近在那里工作过的人对上司和企业文化的评价。
细读条款
- 双方的试用期和通知期。
- 竞业禁止、禁止招揽和保密条款。
- 面试中承诺过、但不在书面录用中的事项——要求补上。
选择回复的时机
请对方给你几天时间考虑录用是很正常的，合理的雇主会同意。利用这段时间澄清疑问；如果你同时在走其他招聘流程，也趁机推动它们做出决定。如果你的时机解读显示是谨慎期，避免在这段时间辞职或签约；争取一个落在较强窗口的入职日期。